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人才招聘
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人才觀念

你能夠翻多大跟頭,就給你搭建多大舞台――人才觀。

1.職適其能、人盡其才

現在缺的不是人才,而是出人才的機製。管理者的責任就是要通過搭建這個“舞台”為每個員工營造創新的空間,使每個員工成為企業真正的“主人”。

職適其能、人盡其才。在用工製度上,實行一套試用員工、合格員工、優秀員工“三工並存”的機製。在幹部製度上,“”人力資源開發和管理的要義是,充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是企業持續發展的秘訣。

主觀上要能夠自我控製、自我約束,有自律意識。讓優秀的人才能夠順著這個體係上來,讓每個人既感到有壓力,又能夠盡情施展才華,不至於埋沒人才。

2.人材、人才、人財

• 人材--這類是未來的“人才”,需要社會來雕琢,企業來投入,其本人也有要成材的願望

• 人才--“才能傑出者”即為人才,這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。

• 人財--在“人才”的基礎上磨練出的“人財”,這類人通過其努力能為企業和自己帶來巨大財富。

如何不斷提高自身素質,做永遠的人才?一定要有自己的理想、自己的目標!如果沒有堅定的目標,在提高自身素質、自我挑戰的過程中就會彷徨、動搖。每個人都有自己的夢想,而這個夢想一定要和“”成為中國優秀的專用顯示終端解決方案供應商的大目標結合起來。

薪酬福利

公司非常關注員工生活的各項保障,在為員工提供國家規定的各項社會保險的基礎上,更貼近員工生活,製定了豐富多樣的綜合福利,主要的福利項目有:

1、生日蛋糕

親情關愛是公司宣導的文化,每位“壽星”在生日當天都能收到精製美味的生日蛋糕,或者與同事們一起分享喜悅,或者帶回家中與親人一起品嚐。

2、帶薪休假

“工作是為了更好地生活”,在工作之餘,公司提倡員工充分地休息。每位員工入職後即享有帶薪休假,隨著工齡的增長,帶薪假的天數也將增加。

3、節假日慰問

中秋、春節、婦女節、兒童節……,傳統節日裏,公司為享有節日福利的員工準備一份精美的禮品。

4、每月活動

公司將組織每月一次的聚餐與野外活動,以增進部門之間、同事之間的溝通與交流。

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